Większość dużych firm i międzynarodowych korporacji stale inwestuje w wiedzę pracowników. Zajęcia językowe, specjalistyczne kursy branżowe czy szkolenia kompetencji miękkich są podstawą prowadzenia skutecznej polityki pracowniczej: dzięki tym zabiegom firmy przywiązują do siebie pracowników, oszczędzają na zatrudnianiu kolejnych fachowców i umożliwiają awanse, co z kolei ogranicza koszty związane z zatrudnianiem kolejnych fachowców.

 

Organizacja szkoleń w przypadku dużych przedsiębiorstw często możliwa jest poprzez stworzenie indywidualnego toku nauczania z pomocą wykwalifikowanej kadry naukowej. Do najpopularniejszych należą szkolenia z zakresu ISO 14001, warsztaty prowadzenia negocjacji, akademie menedżerskie czy zajęcia z komunikacji. Często organizuje się również szkolenia z różnych odłamów prawa, księgowości czy specjalistyczne kursy branżowe, których tematyka zależy od obszaru działalności firmy. Organizacja szkoleń powinna przebiegać więc z uwzględnieniem odpowiedniej tematyki, metod dydaktycznych i formy prowadzenia zajęć oraz bazować na wiedzy i doświadczeniu najbardziej wykwalifikowanych pracowników.

 

Podobne wpisy:

  1. Szkolenia i wsparcie merytoryczne dla właścicieli aptek. Szkolenia dla firm z branży farmaceutycznej Zarządzanie apteką i pracującym w niej personelem jest dużym wyzwaniem dla każdego kierownika lub menedżera. Ogromna odpowiedzialność oraz szereg wymaganych cech charakteru...
  2. Budowanie odpowiednich relacji z klientem – droga do sukcesu. Profesjonalna obsługa klienta – szkolenie Aktywna, miła i skuteczna obsługa klienta jest podstawą funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Większość menedżerów, kierowników i nawet pracowników niższego szczebla zdaje sobie sprawę...
  3. Szkolenia menedżerskie – czy warto inwestować w wiedzę? Zarządzanie zespołem, przywództwo Bycie menedżerem wiąże się z ciągłą nauką, bez względu na to, na którym szczeblu w korporacyjnej hierarchii się znajdujemy. Kompetencje miękkie oraz...
  4. Szkolenia dla pracowników handlowych – konieczność czy zbędna inwestycja? Techniki sprzedaży Coraz więcej firm decyduje się na inwestycję w pracowników – pozwala to na utrwalenie więzi z pracodawcom, wspomaga proces awansowania oraz zapewnia...
  5. Praca w księgowości – jak rozpocząć swoją ścieżkę kariery? Obsługa księgowa – kurs księgowości Leszno, Poznań Praca w księgowości wciąż chętnie wybierana jest przez młodych ludzi. Dobry księgowy niemal zawsze znajdzie odpowiednią posadę: w prywatnym biurze rachunkowym, które...
  6. Rola kompetencji miękkich w handlu. Szkolenia handlowe z negocjacji Handel w Polsce wciąż się rozwija – duża część młodych osób, szczególnie przed lub w trakcie studiów decyduje się na znalezienie pracy...